TT Finance
Перевод части сотрудников на неполный рабочий день как альтернативу увольнениям на фоне отмены большого количества поездов во внутрироссийском и международном сообщениях и падения грузовой базы, решили рассмотреть в РЖД. Об этом рассказал в интервью газете «Гудок» заместитель генерального директора холдинга Дмитрий Шаханов.
«Применение режимов неполной занятости как альтернативы увольнению предусмотрено пунктом 4.19 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы. Эта мера себя оправдала, позволяя пережить кризисные явления, которые случались ранее. Перечень работников подразделения, продолжительность применения режимов неполной занятости зависит от экономических показателей филиалов. При этом должна быть обеспечена стабильная работа железнодорожного транспорта», — отметил Шаханов.
Он отметил, что на фоне пандемии короновируса существенно усложнилась экономическая ситуация и в сфере грузовых, и в сфере пассажирских перевозок.
«Ситуация сейчас очень сложная, экономика существенно изменилась, предприятия закрыты на карантин, а это значит — грузовая база уменьшилась. Государство просит всех граждан по возможности оставаться дома — поток пассажиров снизился, отменен целый ряд поездов внутри страны. Международное сообщение вообще закрыто. Часть персонала в связи с этим остается незадействованной. В этих условиях важно: первое — максимально защитить здоровье сотрудников и их семей, второе — сохранить квалифицированные кадры для тех времен, когда ситуация изменится к лучшему», — сказал замглавы компании.
Напомним, что РЖД ранее сообщало о решении перевести часть сотрудников на дистанционную работу. По словам Шаханова, сейчас удаленно работают около 97 тыс. сотрудников.
