TT Finance
В феврале 2021 года сервис Работа.ру совместно с НПФ Сбербанка провели опрос, в котором участвовали 3500 респондентов. Выяснилось, что многие жители России, а это 84% опрошенных, хотели бы получать дополнительную корпоративную пенсию.
При этом 38% респондентов считают, что размер такой выплаты должен превышать 30 тыс. руб. в месяц, 26% согласились бы получать 20-30 тыс. руб., 18% — 15-20 тыс. руб., 12% — 10-15 тыс. руб., только 6% готовы получать до 10 тыс. руб.
Такие корпоративные пенсионные программы, в которых работодатель делает равные с работником взносы, вполне могут обеспечить россиянам желаемый доход на пенсии, считает Зерецкий.
«Например, если мужчина со средней по России зарплатой в 47 867 рублей в месяц в 30 лет вступит в КПП, будет ежемесячно отчислять на программу 3% зарплаты (1 436 рублей) и дополнять накопления таким же взносом от работодателя, размер его корпоративной пенсии в итоге составит 32 423 рубля в месяц. Преимущества КПП очевидны: участвуя в программе, работник получает гарантию социальной защищенности при выходе на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для мотивации персонала и удержания высококвалифицированных специалистов», — поясняет генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий.
