TT Finance
После перехода на электронную версию трудовой, работники не смогут вернуться к бумажному варианту трудовой книжки, но обратный вариант возможен.
«Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР. В связи с этом целесообразно об этом предупреждать работников заранее», — сказал он. При этом он добавляет, что в обратной ситуации сотрудники вправе изменить решение и спустя год или два выбрать электронную трудовую.
«Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время — в 2021, 2022 и последующих годах», — пояснил он.
Согласно новому закону, вступившему в силу с 1 января 2020 года, все работники обязаны принять решение – перейти на новую, электронную версию трудовой книжки или остаться с бумажной. Работодатели обязаны до конца июня 2020 года проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника посредством письменного заявления сделать выбор между бумажным и электронным носителем.
Если граждане по каким-то причинам не смогли сделать выбор между бумажной и электронной версией трудовой в 2020 году, они сохраняют право выбора и после 2020 года. В случае, если человек впервые вступает в трудовые отношения, с 2021 года его трудовая деятельность будет фиксироваться только в электронной трудовой книжке.
